青谷福祉会
お知らせ
WHAT'S NEW
一般事業主行動計画を更新しました
次世代育成支援対策推進法に基づき、労働者の仕事と子育ての両立を図るために雇用環境の整備や子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備に取り組むことを行動計画として定めたものです。職員同士がお互いを思いやり働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
- 育児休業取得100％（男性育児休業実績あり）
- 子の看護休暇は採用と同時に5日間まで取得可能
- くるみん取得、県内子宝率上位
当法人では、職員のライフスタイルに合わせた仕事との両立ができるように、各制度や雇用環境の整備をしています。また、職員が自らの『職業人生』を考える機会として、定期的な個別面談やキャリア研修も行っています。（セルフ・キャリアドック制度）
